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          文摘荟萃

          对不起,你可能要失业了!
          时间:2022-03-18 12:18:05 来源:本站
          最近阿里、腾讯裁员的消息登上了微博热搜,不知真假,不予置评,但失业在当下的大环境下,确实不是什么稀奇事。
          所以今天发一篇前几年写的文章,这篇文章不是在贩卖焦虑,消费焦虑,反而可能会让你在看完之后神清气爽、虎躯为之一震的。
          朋友周扒皮(化名)问我:你有没有想过有一种可能性,以后大多数人都将失业,自己就是一个公司,就是老板。
          他的意思我懂,其实这个问题我也有想过,但不成熟,牵扯的方方面面很多。
          不过,这应该是一个趋势。
          怎么来理解呢?
          有过创业经历或公司运营经验的人应该知道人力成本有多大,工资、保险、奖金、团建、培训等等一系列开支,成本大也就算了,重点是还不能人尽其用,价值最大化。
          举一个例子:公司养你的费用每个月大概在5000元,但你的产出,你的工作内容,在外面找人来做,3000元就能搞定,而且完成的质量还比你好。
          别觉得我在胡说八道,这是完全真实的,目前很多行业和企业都存在这种外包模式。
          企业为了降低运营成本,团队会越来越精简,追求人尽其才,物尽其用,那么就会有不少人成为牺牲品,被扫地出门。
          所以,如果有一天你失业了,不要感到突然,也不要觉得奇怪。
           01 外包合作将是一种趋势
          刚才我讲到,如今已经有很多的行业和企业都在采用外包这样的合作模式,这一点绝对真实且普遍。
          我接触过房地产行业,也对接过活动策划公司,在周末去售楼处看房的朋友应该知道,很多的售楼中心为了显示自己人气旺盛,会在周末的时候在现场举办暖场活动。
          场景布置、活动物料、音箱设备、主持人、表演人员...这必须得一个团队来操作才能将一场活动做下来。
          尽管开发商再财大气粗,尽管每个周末都需要举办活动,但几乎没有一家有自己的活动团队,全部是外包给专业的活动公司来做的,开发商只需要养一两个活动策划专员,可以做好对接工作就行。
          这就是外包制,开发商为什么没有自己的活动团队呢?
          因为没必要。
          首先,活动不是天天搞,也就是业务量不是很饱和,那么这些人就会有大量的时间是闲置的,当然也可以出去接活,这另当别论。
          其次,保证灵活性和多样性,我今天需要一个魔术师,明天需要一个杂技师,后天需要一个歌手,总不能每个职业都养一个在这吧,等需要的时候找一个专业的多划算。
          还有一点,效果能够得到保证,专业的事交给专业的人来干。
          实际上,这些揽活的活动公司也不会养那么多人,通常也就几个固定的人负责舞台搭建、活动物料准备等等,像唱歌跳舞耍宝的,包括现场主持人都是采用合作制,提前沟通联系约档期。
          我举这个例子,就是想告诉大家,以后的企业可能也是这样,团队会很精简,一些性价比不高的工作会直接丢给外面的团队来做,以此来提高工作效率,也节省了运营成本。
          交给外面的团队来操作,有人会有疑惑,这靠谱吗?
          我告诉你,靠谱,而且往往比你自己团队执行的效果还要好。
          因为他们有来自市场竞争的压力,你有一个活需要找外面人做,不可能只找一家,一定会货比三家,对方也知道,所以他如果想要接下这单子,就得比另外两家做得好。
          看似是合作关系,我不是你的员工,甚至都没见过面,但骨子里还是雇佣关系,因为你的工作表现必须要让我满意才行。
          所以,外包合作在未来会是一个趋势,别排斥,也别视而不见,你根本无力改变这样的时代发展潮流,你唯一可以做的就是去拥抱和接受。
           02 有人地狱,有人天堂
          文章开头我就打过预防针,这不是在贩卖焦虑,反而容易让人虎躯一震,因为这种趋势,会成就一批人,当然肯定也会让一批人更加难行。
          什么样的人比较难行呢?
          没有一技之长,这其实也就是没有核心竞争力,在公司或团队里属于可有可无的人。
          这样的人很容易会成为企业瘦身的牺牲品,被当作赘肉处理掉,而且由于能力的欠缺,又很难找到下家,即使是想接私活,成为一个外包商也不太容易。
          总而言之,没有拿得出手的真本事,以后会很难混。
          别钻牛角尖,说谁谁谁没什么能力不也混得挺好,我讲的是趋势,是大概率面,你讲的是个例。
          再说了,一个人的能力可不仅仅是专业的技能,还有人际交往也都属于能力。
          有人哭,就自然有人笑,这就是世界的公平,凡事讲究平衡。
          那些有着专业能力,有着核心竞争力的人会成为大赢家,很多人未来的发展趋势是身兼多职,成为斜杠青年,条件成熟时变成一个完全的自由职业者。
          不再需要每天赶着去上班打卡签到,只需要在规定的时间内完成甲方的任务就好。
          我知道,很多人憧憬着这样的自由职业者生活,我有过一段日子是这样,其实并不那么美好,但也不错,觉得不错的前提是你能很好的活下去,能赚到钱。
          所以,你如果想达到这种级别,希望自己能够在有朝一日成为这样的人,那么有几点是你现在就必须要知道的。

          不断学习,打造核心竞争力

          你凭什么不被公司清理?即使不幸被清理了,你又凭什么能够有自己的市场?
          凭你比别人专业,这也是你的核心竞争力。
          未来在某个领域越专业的人,越吃香,当然你天赋够好,也够勤奋,可能同时精通几个领域,这也就意味着你的机会就更多。
          想要达到这一级别和层次,就需要你不断地学习,强化自己,打磨核心竞争力,这是立足的根本。

          强化个人品牌

          有了核心竞争力,你还得有知名度,有影响力。
          未来在一个领域里,个人品牌越响亮的人,越容易有饭吃,个人品牌响,往往意味着你有实力,是一个证明过自己的人,那么以后就会有人来找你合作,给你提供机会。
          所以,小到公司和团队里,大到行业和领域里,你需要有自己的影响力,将自己的个人品牌给打出去,做到有一定的知名度。

          搭建人脉

          在未来,人脉的重要性可能会更加明显,多一条有价值的人脉,就意味着多一个曝光的渠道,也多一点机会。
          这些是看不见摸不着的,但却真真实实地在左右着你的人生,有些人在你看来是运气好,那么他为什么会运气好,这背后往往就是因为他人脉搭建的好,这是一个值得去思考的问题。
          我之前也说过,上班几年,只拿到一点固定的工资,人脉没有,资源没有,行业影响力没有,那就是比较失败的。
          对于这样的趋势,你可以选择不信,认为就是在扯淡,你也可以选择相信,并且做出改变,选择权在你,自己的人生路,自己走。
          最后送各位读者一句话:你不太可能改变世界,但可以拥抱改变,这也许是最靠谱的人生哲学。
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